Die von einer Veränderung betroffene Menschen haben Widerstände gegen Veränderungen, wenn die geplante Veränderung für sie von NAchteil ist oder sie den eindeutigen Vorteil nicht erkennen können. Die Theory of Constraints betrachtet diese Widerstände als berechtigt und sagt, dass es nahezu immer eine Win-win-Lösung gibt, die jedoch nicht gefunden werden kann, wenn die Widerstände nicht geäußert und bearbeitet werden.
Siehe auch:
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